3月6日，中山港口鎮(zhèn)的展暉電子設備有限公司（以下簡稱“展暉電子”）廠區(qū)內是一派熱火朝天的繁忙景象。車間內，數(shù)百臺自動化設備轟鳴作響，機械臂靈活舞動，一條條生產(chǎn)線開足馬力趕制訂單；作為深耕小磁環(huán)穿線自動化領域的“隱形冠軍”，展暉電子正以“滿格”狀態(tài)，全力沖刺馬年首季“開門紅”。
訂單爆滿：
生產(chǎn)線上的“速度與激情”
走進展暉電子的核心生產(chǎn)車間，整齊排列的600多臺全自動生產(chǎn)設備正開足馬力、不停工作?！按汗?jié)前我們一直忙到臘月二十七，節(jié)后初八一復工，機器就從來沒停過。”展暉電子總經(jīng)理陳巨亮指著正在飛速運轉的生產(chǎn)線介紹道。目前，企業(yè)為知名客戶生產(chǎn)的某款網(wǎng)絡濾波器核心組件月產(chǎn)能已達900萬只，占據(jù)了該品名的大部分份額?！艾F(xiàn)在的訂單已經(jīng)排到了4月份，新客戶還在不斷涌入?！?/p>
車間的一角，全自動的BMS環(huán)形濾波器生產(chǎn)線正在組裝，這是公司2026年的一個主要增長點。據(jù)悉，隨著新能源汽車產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)式增長，海外客戶訂單量同比激增。僅今年第一季度，展暉電子已手握十幾條自動化產(chǎn)線的設備銷售訂單，每條產(chǎn)線價值數(shù)百萬元，首批設備將于3月底交付發(fā)往越南工廠。
技術突圍：
從“制造”到“智造”的跨越
“開門紅”的背后，是展暉電子多年來堅持技術創(chuàng)新、掌握核心競爭力的厚積薄發(fā)。
在公司的生產(chǎn)車間，一群平均年齡不到30歲的工程師正在對一批新型機器進行最后調試。“這是我們自主研發(fā)的核心設備，擁有專業(yè)的組裝調試團隊。即便在不加班的情況下，我們也能保證每月穩(wěn)定產(chǎn)出50臺高標準設備，實現(xiàn)‘包裝包調’的高效交付?！标惥蘖镣嘎?，公司每年將營收的7%投入研發(fā)，擁有完全自主知識產(chǎn)權的自動化設備是企業(yè)的“護城河”。
“以前這種高精度穿線設備沒有人能夠做，全自動的生產(chǎn)設備根本買不到。我們就自己造！”陳巨亮自豪地表示，展暉電子自主研發(fā)的設備不僅實現(xiàn)了100%自動化生產(chǎn)，更在精度和穩(wěn)定性上超越了競品?！叭毡究蛻粼闻扇藖憩F(xiàn)場‘挑刺’，最終被我們的自動化生產(chǎn)效率折服，放心地將訂單交給了展暉?！?/p>
今年，展暉電子更將“減人增效”列為戰(zhàn)略重點。公司計劃在未來兩年內，投入約100臺復合機器人，逐步替代車間內重復性高的人工操作崗位?！艾F(xiàn)在的年輕人更愿意挑戰(zhàn)有技術含量的工作，而不是簡單的重復勞動。”陳巨亮說，“通過機器換人，我們不僅能解決用工難題，更能讓一線員工轉型為技術型人才，實現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏?！?/p>
人才蓄力：
校企合作共筑“發(fā)展池”
產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關鍵在人才。在展暉電子，一支由女性骨干組成的技術調試團隊格外引人注目。她們心思細膩、穩(wěn)定性強，已成為設備調試與維護的核心力量。
“我們不僅要有好設備，更要有一支懂技術、能創(chuàng)新的隊伍。”陳巨亮表示。為此，展暉電子深化校企合作戰(zhàn)略，與電子科技大學、中山技師學院等多所高校建立了長期合作關系。
“今年5月，我們將迎來來自中山兩所院校的兩個‘訂單班’實習生，加上廣西某高校的幾十名畢業(yè)生，預計將有近百名新鮮血液加入?！标惥蘖两榻B，通過“實習+就業(yè)”的培養(yǎng)模式，企業(yè)不僅解決了技能人才缺口，更為學生提供了廣闊的成長平臺?！拔覀兿Ｍ堰@里變成他們職業(yè)生涯的起點，而不是跳板。”
站在嶄新的車間前，陳巨亮對馬年的發(fā)展充滿信心?！?026年，我們的目標是營收比2025年增長50%以上，甚至實現(xiàn)翻番?！标惥蘖撩枥L著未來的藍圖：一方面，電子元器件主業(yè)將繼續(xù)擴大產(chǎn)能，鞏固全球市場地位；另一方面，自動化設備外銷將成為新的增長極，從“自用”走向“外供”，服務全球更多制造企業(yè)。
“中國生產(chǎn)，供應全球。”陳巨亮堅信，憑借持續(xù)的創(chuàng)新驅動和精益管理，展暉電子將在小眾賽道上繼續(xù)領跑，為中山制造業(yè)高質量發(fā)展貢獻更多“智造”力量。
編輯 張倩? ?二審 韋多加? ?三審 吳森林
